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2018-6-22 | 发布者:admin | 热度: | 评论:0
导读:   行业的不稳定性加深了人员流动的可能性,特别是自己的公司在调整过程中不能够为自己提供上升空间的时候,在同行业竞争对手那里寻找发展机会,不仅避免了跨行业跳槽的...

  行业的不稳定性加深了人员流动的可能性,特别是自己的公司在调整过程中不能够为自己提供上升空间的时候,在同行业竞争对手那里寻找发展机会,不仅避免了跨行业跳槽的不确定性,还合理利用了自己的专业知识技能优势,为将来的职业发展和薪情发展获取空间。

  职业人经常跳槽那是司空见惯,但要跳槽到竞争对手那里就比较少见,那么让职业经理告诉你只有三种情况下才值得在竞争对手间跳槽:

  竞争对手是行业权威,是核心品牌

  在这种情况下的跳槽才是人往高处走水往低处流。在自己公司的发展到了顶峰,不再能学习到新的东西,受到资源限制展不开拳脚"活动",跳槽到行业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是十分正确的选择。有了发展才有获得高薪的可能。

  行业处于迅速调整状态下

  行业的不稳定性加深了人员流动的可能性,特别是自己的公司在调整过程中不能够为自己提供上升空间的时候,在同行业竞争对手那里寻找发展机会,不仅避免了跨行业跳槽的不确定性,还合理利用了自己的专业知识技能优势,为将来的职业发展和薪情发展获取空间。

  自己对该行业的产品有充分把握能力

  行业产品是跳槽成功的基点之一,因为你的跳槽线索就来源于产品。只有对产品性质、产品结构和生产流程等专业知识的深入把握,才能让自己的跳槽有牢固基础。不了解产品,竞争对手没有任何理由花高价雇你。

  如果具备上述三个跳槽条件,怎么你可以高枕无忧的跳槽到竞争对手、、、

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