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2018-6-26 | 发布者:admin | 热度: | 评论:0
导读:   与上述相反,当你感到工作压力过重,已经不堪重负了,多次不能顺利完成任务,让你颜面扫地的时候,你就不该吝啬现有的高薪高职,应该重新给自己定位,做个力所能及的...

  与上述相反,当你感到工作压力过重,已经不堪重负了,多次不能顺利完成任务,让你颜面扫地的时候,你就不该吝啬现有的高薪高职,应该重新给自己定位,做个力所能及的轻松上班族。

  怎么成为吃香的跳槽族,在什么情况下的跳槽呢?这是很多让人想知道,下面的这些跳槽知识或许对你有些帮助

  跳槽是一门学问,也是一种策略。是否跳槽,何时跳槽都需要结合自己的职业生涯规划来做出决定。每一次的跳槽需要对自身进行了认真的分析,最好再听取职业顾问的建议,这样才能“越跳越高”。如果你明显感到了以下几种症状,也许就是跳槽的时机到了:

  1、 你的企业面临着倒闭、被收购的困境,企业的利润大幅下降,整个公司人心惶惶。

  2、 你与直接上司的关系紧张,水火不容。在他的压制下,你整日无所事事,时刻会有被取而代之的威胁。

  3、 你和企业文化,身边的同事明显不是同一类人,无法团队合作友好共处,甚至被视为“异类分子”,每天的上班成了你最大的痛苦。

  4、 你被“猎头”或者“朋友”相中,给予50%以上的薪酬涨幅,或者给予担当你向往已久的职位。

  5、 如果你是一个非常热爱学习的人,工作不是将薪酬职位放在第一位,而是把是否能够学到知识,获取突破进步为首要目标。在一家公司服务几年后,发现已对公司业务了如指掌,再没有什么可学的了,其实这时你已经遇到了“职业瓶颈”。

  6、 与上述相反,当你感到工作压力过重,已经不堪重负了,多次不能顺利完成任务,让你颜面扫地的时候,你就不该吝啬现有的高薪高职,应该重新给自己定位,做个力所能及的轻松上班族。

  当你离开原公司,求职另一家新公司时候,新公司的老板一定会详加追问你先前离职的原因。闪烁其词或者现编一个搪塞的谎言,都会让老板产生怀疑。在老板眼里,离职不是错误,关键是离职的理由,比如说“公司原来的项目告一段落,我想寻求更有挑战性的工作”、“公司下一站发展目标要离开上海,奔赴黑龙江,我无法抛下家庭的重担,希望能留在上海发展。”……这些原因都在情理之中。此外,在应聘新公司的时候,告诉老板你的职业规划,加上合理的跳槽理由,相信新老板一定会对你的决定给予赞许,成为他们喜欢的跳槽族。

  需要特别注意的是,不管你怎么跳,都必须要很清楚的知道你为什么要跳,以及将要跳向何方。这样才是跳槽成功的根本,也是成为老板喜欢的跳槽族的基础。

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